País Bolivia

Título ENCUESTA DE SALARIOS, REMUNERACIONES Y EMPLEO 2009

Sub-título SECTOR PÚBLICO

Tipo de encuesta Encuesta Fuerza Laboral

Información de series Las primeras estadísticas sobre Salarios en Bolivia datan de 1970. Estas fueron elaboradas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social. Básicamente, estas estadísticas calculaban promedios a nivel de todas las Instituciones que se registraban en esas dependencias. Los indicadores resultantes eran estudios puntuales y por tanto no podían ser comparables entre períodos diferentes. En 1985 el Instituto Nacional de Estadística y la Unidad de Análisis de Políticas Económicas (UDAPE) elaboraron una estructura de pesos para determinar una muestra con el propósito de calcular un índice de remuneraciones a nivel general. Sin embargo, surgieron críticas, entre las principales se pueden mencionar la imposibilidad de desagregar los indicadores a nivel de Grupos Ocupacionales y la imposibilidad de realizar un seguimiento a los diferentes componentes de la remuneración. Por otra parte, la estructura de los pesos se desactualizó con el tiempo, perdiendo su representatividad. Reconociendo estas limitaciones, y dada la relevancia de las remuneraciones tanto desde el punto de vista económico como social, en mayo de 1995 se decide realizar una propuesta metodológica para realizar o elaborar Índices e Indicadores de Salarios, Remuneraciones y Empleo con una mejor representatividad y mayor desagregación a nivel de la estructura gubernamental, a nivel de los Grupos Ocupacionales más relevantes en el mercado laboral del Sector Público.

Número de ID BOL-INE-SESPUB2009

Las principales variables que se capturan son:

Salario Básico
Es también llamado “Salario de Contratación”, es la retribución base de contrato que está determinado en función a la ocupación y no incluye ningún otro componente o remuneración adicional.

Remuneración
Se define como el ingreso monetario total que recibe nominalmente el trabajador, es decir, antes de efectuados los descuentos por el trabajo realizado para un empleador durante un mes. Sus componentes fundamentales son: salario básico, bono de antigüedad, otros bonos y otros pagos corrientes.

Bono de Antigüedad
Es la remuneración que percibe el trabajador por el tiempo de prestación de servicios en las Instituciones públicas de acuerdo a escalas fijadas por Ley.

Otros Bonos
Son las remuneraciones que el trabajador percibe por concepto de otros bonos fijados por Ley como ser: El bono de movilidad, de alimentación, etc.

Aguinaldo
Es la remuneración que percibe el trabajador una vez al año y que corresponde a un mes de sueldo o duodécima de este.

Otros Pagos Corrientes
Corresponde a otro tipo de remuneraciones no especificadas anteriormente. Se excluye la indemnización por despido o cualquier otro pago extraordinario.

Asignaciones Familiares
Corresponde a las prestaciones pagadas al trabajador por concepto de subsidios, del hogar, familiar, natalidad, lactancia, sepelio, pre familiar y matrimonial. Su valor monetario equivale a un salario mínimo nacional fijado por Ley.

Los Grupos Ocupacionales que se consideran son:

-Directivos: Los trabajadores comprendidos en este grupo cumplen funciones relativas a la planificación, organización, dirección y control de gestión en las instituciones públicas. En este grupo están por ejemplo los ministros, subsecretarios, viceministros, directores nacionales, directores y otros de igual jerarquía.
- Profesionales y Técnicos: El personal comprendido en este grupo ocupacional ocupa cargos dentro de la estructura organizativa de la institución, realizan tareas que desarrolla su Institución a nivel de su programa de operaciones y que están reservados a profesionales y técnicos superiores que han concluido estudios y también a quienes por su experiencia ocupan cargos destinados a profesionales y técnicos.
- Personal Administrativo: Comprende el personal auxiliar y de apoyo que realiza diversos trabajos de oficina; tales como secretarias, mecanógrafos, telefonistas, auxiliares de analistas etc.
- Personal de Servicio: Comprende el personal que dentro de la institución realiza tareas de mensajería, portería, limpieza, chóferes etc.
- Obreros: Se incluye a los trabajadores que ejecutan tareas manuales de carácter simple y ordinario, que exigen principalmente un esfuerzo físico y poca o ninguna experiencia previa.
- Personal Eventual: Se refiere al personal que trabaja en la institución pública desempeñando cualquier función por un período no mayor a tres meses. Su característica principal es la temporalidad fijada para el ejercicio de su actividad laboral frente a la continuidad y permanencia del trabajador regular o de planta.

La encuesta de Salarios, Remuneraciones y Empleo del Sector Público tiene una cobertura geográfica a nivel nacional. El universo de estudio está conformado por el conjunto de instituciones, entidades o empresas que pertenecen al Sector Público. JLT - Julia Luz Tarifa - Dirección de Estadísticas e Indicadores Económicos - (Elaboración de Estadísticas)2009-12-01BOL-INE-SESPUB2009